文/《四川党的莳植》全媒体记者    陈贤凤    刘艳梅开云体育

识别“电板暴毙”、攻克新能源续航痛点……在宜宾三江新区，这些“宽阔上”的能源电板产业时间箝制，正被一群扎进产业一线的党职工程师、科技特派员等一一破解。

锂宝党员突击队正在进行时间照看。供图/宜宾三江新区党群职责部

在宜宾锂宝新材料股份有限公司（以下简称“锂宝”）研发院里，党职工程师邹昌武正指导团队对新一代锂电板材料进行临了测试。另一边，宜宾凯翼汽车有限公司（以下简称“凯翼汽车”）车间内，科技特派员吴小平正在调试新能源续航系统。他们身份不同，却共同演绎着灵活实践—以党建链激活东谈主才链，牵引产业链。

从企业研发一线到高校实验室，从党员攻坚队到科技特派员，在宜宾三江新区，一条以党建为纽带的产才和会发展条理流露可见。当地正通过“强智、集智、借智”的改换旅途，让东谈主才活力充分涌流，让产业动能抓续迸发，构筑起产才和会的新高地。

强智——

党员前卫攻坚时间瓶颈

在锂宝，邹昌武的名字总与“攻坚”衔接。2022年，这位时间主干防御地递交了入党肯求书。成为党员后，他主动牵头组建党员突击队，对准锂电材料边界的“卡脖子”箝制张开攻坚。

“党员身份不仅是一份荣誉，更是一份千里甸甸的包袱。”邹昌武先容，他和团队完成了从材料制备到批量分娩、本色期骗的全链条时间攻关。其中，他们主导斥地的高倍率NCA产物，通过对高温合成工艺的优化校正，酿成了锂宝私有的单晶NCA高温锂化合成时间门路，并赢得多家头部电板企业招供。

这么的改换故事并非孤例。恶果背后是宜宾三江新区能源电板改换皆集体（以下简称“皆集体”）的坚实赞助。

能源电板产业，是宜宾三江新区的赞助产业之一。皆集体在就业企业中发现，破解“科技改换动能不及”的瓶颈，关键是要激活“东谈主”这一关键因素，中枢是施展党员的前卫圭臬作用。

基于此，皆集体探索设立“科技改换主干—党员—中高层料理东谈主员”互通培养机制，推动链上企业收场料理层与党组织成员的“双向插足、交叉任职”。

在这一机制牵引下，宜宾三江新区已在能源电板链上企业一线发展科技主干党员200余名，并将29名党员主干弃取至企业料理层，指导组建17支科技改换党员前卫队、莳植23个党员包袱区。

“这不仅是数目的增长，更是将党的组织上风深度融入企业改换血脉的灵活实践。”宜宾三江新区党群职责部干系认真东谈主示意，让业务“干将”成长为政事“主干”，能灵验推动科技改换项计算实施和恶果落地。

集智——

精确就业破解企业箝制

在宜宾三江新区，一场围绕能源电板产业的深度变革正悄然股东。面对产业链高卑鄙衔尾不畅、改换因素流动受阻等施行挑战，皆集体以党建为纽带，改换打造了STIC（科技改换体集群），通过“平台聚链”款式，提供从研发改换到东谈主才积蓄的全链条就业。

不同于传统的文献指导，皆集体引申“党支部出题、概括党委领题、内行团队答题”机制，从“企业要什么、咱们有什么、职责作念什么”三个维度开赴，精确对接企业需求。更紧迫的是，皆集体推动每位县级以上诱导“一双一”臆度企业，确保问题在一线发现、在一线措置，果真收场“企业吹哨，部门报到”，让企业感受到实实在在的支抓。

此前，四川赛科检测时间有限公司在发展关键阶段一度靠近高端研发东谈主才穷乏的困扰。向皆集体响应后，臆度部门赶快携其需求走进北大、清华等高校精确引才。短短数月，一批硕博士研发东谈主员凯旋入职。

“90后”时间认真东谈主、清华大学博士后孙玉坤恰是其中一员。入职后，孙玉坤指导团队，针对行业箝制“电板俄顷逝世”张开攻关。经过多数正向实验，团队得胜复现该得志，赢得关键子验数据，罢昭着关键冲破。

东谈主才不仅要“引得来”，更要“留得住、用得好”。从成都来到宜宾发展的朱高龙博士对此叹气颇深。尽管此前被宜宾的产业远景所勾引，但孩子的入常识题曾让他一度彷徨。“多亏新区的东谈主才就业计谋，有专东谈主对接、全程帮办，孩子凯旋入学后，咱们全家才果真宽解扎根。”朱高龙说。

从“引才”到“邃密无比”的过程，恰是宜宾三江新区以党建引颈构建的全经由东谈主才就业的灵活见证。正如宜宾三江新区党群职责部干系认真东谈主所言：“咱们不仅让企业感受到服从，更让他们赢得实实在在的包摄感与发展信心。”

借智——

科技特派员领会“产学研”

在凯翼汽车的车间里，机器的运转声此伏彼起。吴小平站在分娩线旁，正与团队探讨时间箝制。这位来自西南交通大学宜宾考虑院的高档工程师，2023年起有了一个新身份——三江新区产教和会科技特派员。

“往时在高校作念考虑，更多是柔和表面改换和论文发表。”吴小平说，“走进企业后才发现，分娩线上的本色问题，才是果真需要冲破的瓶颈。”恰是这种躬行体会，让他在发现凯翼汽车存在新能源续航时间痛点后，赶快牵头立项，初始了“新能源智能汽车馈能自供电增程续航时间考虑”。

这一行变，源于当地的一项暖心尝试。2023年，为破解科技恶果改换服从低、供需脱节等问题，宜宾三江新区探索从辖区10所高校遴派12名教师走进企业，担任科技特派员，推动产学研协同改换。

“咱们不仅仅绵薄地把东谈主才送到企业，而是借智发展。”宜宾三江新区党群职责部干系认真东谈主说，“这像是为企业和高校牵起一条纽带，让需乞降资源简略精确对接。”

在凯翼汽车，这条纽带正结出累累硕果。凯翼汽车党委副布告、总司理高雷先容，围绕企业时间箝制，两边已共同立项实施4项科技接洽，波及智能制造、供应链协同及新能源汽车关键时间等。

最让吴小平感到喜跃的是，他牵线引进了多位老师团队，协助企业报告了欧阳明高院士职责站东谈主才容貌，促成校企长久和洽。“就像播下一颗种子，看着它冷静发芽、滋长。”吴小平说。

记者获悉开云体育，科技特派员轨制引申以来，宜宾三江新区已设立58个省级研发平台，其中3个国度级平台。