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PART ONE
机动用工产业抽象
1、机动用工的界说及体式
机动用工是企业将部分业务或重迭性作事的岗亭寄予给东谈主力资源服务机构，东谈主力资源服务机构阐明业务经过、岗亭职责，自行组织东谈主员，完成业务，客户以业务完成量或岗亭东谈主职职责开展情况与东谈主力资源服务机构进行结算的服务花样。在机动用工的具体实施花样上，包括非全日制用工、劳务移交、短期用工、业务外包、东谈主力资源外包、众包、依附性自雇等。图片
2、机动用工交易模式机动用工业务抗周期性较强，在经济下行时，是事业阛阓的抨击补充，企业将崇拜用工需求转向资本较低、较为机动的机动用工。企业将用工需求提交给机动用工服务商，服务商匡助企业老板收场用工的招聘和全经过经管，并向企业收取用度，一般需在短时辰内批量招聘同质性较强的劳能源。服务商与外包职工订立作事契约，并负责职工的入职在任下野和薪社税经管，服务商向外包职工披发工资并为其交纳五险一金、与其接事责本色开展观测与托福。企业老板与外包职工订立外包契约，二者并非径直雇佣关系。图片
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PART TWO
机动用工行业发展关连布景
1、机动用工行业发展关连策略机动事业形态和机动事业东谈主员的大王人涌现下，为确保其健康轨范发展，加强关于机动事业东谈主员的权柄保障是关键。2019年8月国务院明确将珍藏机动事业东谈主员正当权柄纳入轨范发展条目中，尔后加强机动事业群体权柄保障的职责得回高度关心，如加强医疗保障、放开机动事业东谈主员参保的户籍为止，参加社会保障等关连轨制加速完善，在保障机动事业群体权柄的同期，促进机动用工行业捏续健康轨范发展。图片
2、机动用工模式运行身分数据骄横，2021年61.1%的我国企业使用机动用工模式，同比2020年比例栽植了5.4个百分点。况兼在2021年明白或扩大使用机动用工的企业占比51.8%，仅有9.3%的企业缩减使用规模，即我国企业更倾向于扩大而非缩减机动用工的规模，标明我国企业对机动用工的继承度越来越高，改日机动用工的阛阓将进一步扩大。改日用工资本的上升将成为企业取舍机动用工的抨击身分。图片
关连讲述：华经产业盘考院发布的《2023-2029年中国机动用工行业阛阓发展近况及投资见识提议讲述》HUAON
PART THREE
机动用工行业产业链
从机动用工行业产业链来看，上游主要为用工企业，中游为机动用工服务商，下贱为作事者。上游的用工企业主要有教育培训、保障经纪、生活服务以及文化传媒等行业；下贱的作事者有自雇型作事者（流动商贩、莫得雇工的个体商户）、零工、开脱事业者和平台事业者（网约车司机、自媒体参与者等）。图片
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PART FOUR
机动用工行业近况分析
1、机动用工行业阛阓规模机动用工以机动性、资人性、高效性等特色，阛阓规模捏续增长。据测算，我国机动用工阛阓规模由2017年的3081亿元增长至2021年的8944亿元，年均复合增长率为30.5%。跟着用工需求捏续高潮，机动用工阛阓占比捏续栽植，由2017年的21.4%栽植至2021年的36.4%，成为我国东谈主力资源阛阓的抨击构成部分。图片
2、各行业机动用工东谈主数阐明《中国机动用工发展讲述（2022）》测算，2021年中国机动用工东谈主数达到9867.4万东谈主，占总用工东谈主数的26.5%。从行业来看，建筑业的机动用工东谈主数最高，达到4449.6万东谈主，占比高达76.6%；其次是制造业机动用工东谈主数为1530.2万东谈主，但占比仅为14.7%。其中，交通运载仓储业的机动用工占比较高，达到46.4%，仅次于建筑业。图片
3、机动用工主要岗亭散播从岗亭散播来看，企业使用机动用工最集会的岗亭为正常工东谈主，包括一线坐褥工、建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、物业等，占比达到45.6%。其次为IT偏执他技巧东谈主员岗亭为18.2%。可见，机动用工的岗亭以手段单一的基础岗亭为主，但技巧性、专科型的岗亭也逐步纳入机动用工的界限。图片
4、机动用工东谈主员年纪段、学历散播从年纪散播来看，30岁以下群体依然成为机动事业的主力军，占比48.3%，其次为31-40岁群体占比29.0%，其中50岁以上的仅占不到5%。从学历散播来看，能够机动用工东谈主员集会在高中学历及以上，其中本科及以上学历占比达到21.7%，大专/高职学历占比达到29.2%。图片
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PART FIVE
机动用工行业竞争时势
1、机动用工行业竞争时势对比众人阛阓，国内机动用工阛阓的集会度有较大栽植空间。国外巨头在众人的合座市占率较高，众人东谈主力资源外包前6服务商营收计较占比达20.4%，各公司占比不相当5%。国内公司市占栽植空间较大，2021年国内前四机动用工服务商计较市占率仅2.84%，阛阓极为分散，领有品牌上风、客户和东谈主才资源上风的龙头公司市占率有望栽植。图片
2、机动用工行业重心企业营收科锐国际不断完善“技巧+服务+平台”的全产业链生态模式，捏续加大技巧参预鼎力鼓吹里面数字化诞生与各垂直招聘平台、产业互联平台、东谈主力资源经管SaaS等居品开拓，加强线上平台与线下服务居品的协同、国内与国外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的追究合营，为广漠客户提供专科的东谈主力资源服务合座处罚有盘算。图片
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PART SIX
机动用工行业改日发展趋势开云app官网下载入口
1、机动用工改日成漫空间广袤在机动用工模式下，用东谈主企业只需向机动用工服务商支付东谈主员资本和服务费等，相较传统用东谈主花样不错更机动的省俭资本。此外，经济的不笃定性、用东谈主单元招聘信心不及、用东谈主单元经餬口活压力王人捏续的推动了机动用工阛阓的需求。合座来看，机动用工为用东谈主单元在企业有降本增效意愿的布景下提供了高效的东谈主力资源成就有盘算，改日成漫空间广袤。2、瞻望改日渗入率会不断栽植阐明测算，2018年，好意思国、日本及欧盟的东谈主力资源外包服务渗入率分手为约93%/85%/78%，与之比拟，中国的渗入率仅为约为60%，仍有较大栽植空间。现在，中国企业阛阓竞争愈发强烈，公司对遴荐机动用工裁汰资本的继承度不断栽植，且机动用工明白事业的作用进一步受到政府醉心，机动用工在中国阛阓后劲巨大，瞻望改日渗入率会不断栽植。 本站仅提供存储服务，通盘本色均由用户发布，如发现存害或侵权本色，请点击举报。