潮新闻客户端 记者 李沐子 实习生 裴一凡

9 月 4 日，寰宇首例"性侵认定工伤"案当事东谈主崔丽丽向潮新闻记者表示，此前被遗弃的停工留薪期待遇等（服务争议案）已认真收到传票奉告，细则该案将于 9 月 23 日在天津市津南区东谈主民法院开庭审理。

"此前服务仲裁裁决 113 万元，此次我又新追加了 8 个月停工留薪期工资约 50 万元。"崔丽丽告诉记者，选这个日子开庭赶巧距离她被侵害 2 周年，而其停工留薪期限度日历是本年 9 月 22 日，"是以我觉得一审法院作念了许多考量。"

受访者供图

据潮新闻此前报谈，2023 年 9 月 22 日一次商务酒席，行为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间插足商务宴请后醉酒，遭到公司实控东谈主（总司理）王某性侵。

在资格一段时期的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于以前 10 月 3 日赶赴事发旅社调取监控并与旅社值班东谈主员逐一交流取证，回忆起当日部分细节，看透王某的坏话以及对她可能践诺性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告东谈主王某强奸罪事实开导，有期徒刑四年。

案子天然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽地点公司以其"未校服请假轨制、无故旷工"为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区东谈主社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》炫夸，此事故伤害稳妥《工伤保障条例》第十四条（五）项限定，属于工伤认定范围，给以认定为工伤。因造反工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，拿起行政诉讼。

2025 年 3 月 24 日，天津市津南区服务东谈主事争议仲裁委员会认定公司组成犯警撤销服务协议并裁决其连接履行服务协议，以及支付停工留薪期工资等各项用度规画 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方相通不认同，提倡上诉。

同庚 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改动最终恶果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的恭候，公司未提倡上诉，工伤案《行政判决书》最毕收效。

崔丽丽曾默示，之前公司方不认同的停工留薪期待遇等（服务争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主理法官苦求重启该案。

靠近再次要步入法庭，为我方的权利战役。崔丽丽仍执意默示，但愿通过我方的案例，鼓动企业完善职场保护机制体育游戏app平台，让权力区别等不再成为性侵的温床。"我思再次告诉职场女性，碰到侵害不是玷辱，千里默才会让施暴者更莽撞。"